菜单式培训直播，为员工提质赋能

疫情下在线学习如火如荼，直播成为新常态，龙湾农商银行“大家学堂”结合“职场分享人”计划在此情况下孕育而生，如何做好培训直播，如何提升线上培训效果，发人深思。
一、地毯式搜索优秀“职场分享人”
为员工提质赋能，年初拟定“职场分享人”计划，全行范围内选拔优秀“职场分享人”，通过“寻找分享人”活动，让对岗位工作有感想的优秀员工加入“职场分享人”的行列。
二、“点面体”式了解员工培训需求
为全方位的了解员工的培训需求，通过全员问卷调查、员工访谈、业务部门调研等方式全面了解培训需求及业务拓展痛点，以员工为点、以部门（支行）为面、综合业务痛点为体的“点面体”式的员工培训需求调查在此全面落地推进。
三、123主题策划流程，硬核内容上线分享
根据员工需求每期确定1个硬核主题，至少安排2位职场分享人，从不同角度进行目标授课群体的意见征询，经3个步骤开展定讲稿、定呈稿、定互动稿，精雕细琢打磨培训分享会主题，从内容到呈现、从陈诉到互动、从个体到群体全方案的策划落地硬核主题。
四、打造大家讲堂，培训分享直播赶学潮
龙湾农商银行通过培训分享直播的方式打造“大家讲堂”，以人人都是分享家的理念，通过培训分享相聚在“云端”，聊一聊、谈一谈，工作中的心得、故事、案例，通过一次次培训分享会的生动实践，截止目前收获超5000人次的观看，超万数的点赞，通过菜单式培训直播，为员工提质赋能。
                                                                                    龙湾农商银行  张维先、陈若纳