农行榆林分行以党建提升银行发展内生动力

 

    思想建设工作上台阶，让学习教育掷地有声。一是强化政治引领，明确工作责任。以落实党员日常教育管理制度为基本依托，以组织生活为基本形式，实行党建工作的闭环管理，做到基层党建工作与经营管理同布置、同推进、同落实，把督促指导的重点集中到党支部、聚焦到基层。二是抓好基层落实，巩固支部战斗堡垒。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，推动“两学一做” 学习教育常态化制度化。建立党支部台账制度，确保党的各项组织制度和各项工作落到实处、干到实处。三是加强党风廉政教育，落实从严治党、从严治行。坚持以教为先，把党风廉政教育与银行业务工作相结合，开展反腐倡廉专题讲座、反面典型警示教育、廉政教育基地参观等活动，对违法违规违纪行为实行“零容忍”，营造“敬业、清正、廉洁”的良好氛围，推进党风廉政建设教育常态化。

 

 

    组织工作上台阶，把党建融入生产经营。一是创新党建工作理念，做好与工作目标、工作内容“两个结合”。固化党组织书记“每天、每周、每月、每季”四个时间段必须执行的规定动作，特别是通过每月当1天信贷员、1天营业员、1天检查员，从源头上解决了基层高管人员“管什么，怎么管”的问题。二是创新党建活动载体。注重打牢“学”的基础、把握“做”的关键。通过集中学习、党员“微平台”、流动课堂等多种方式扎实开展理论学习，既做到推动学习教育全覆盖、常态化，又切实把学习教育融入日常，严在经常。另一方面在全市开展“三亮四比三评”活动，在全市营造爱岗敬业、积极向上的正能量，实现了“党员带头干、群众跟着干”的双向互动。

 

 

    执行力建设上台阶，使红色引擎激发青年活力。在加强青年员工的培养上，始终做到“三个一”，不仅在体制机制上给青年员工创建平台，而且在各类文体活动中为青年员工搭建舞台。一是探索构建青年员工管理“大格局”。建立诗词文化基地，成立文学书画、体育、摄影、羽毛球、篮球等协会，发挥青年团队优势。二是建立培养机制，推行青年员工导师制；成立青年智库，成立了青年讲师团，并通过不定期组织培训、业务交流的方式加强日常培养。三是开展文艺汇演活动、团员青年诗词比赛、青年交友联谊和户外拓展等活动；召开青年员工座谈会，畅通青年诉求渠道，听取青年员工意见建议。