工行江西赣州分行切实加强工会工作增强员工凝聚力

     今年以来，为充分体现工行大家庭的温暖和关爱，营造温馨和谐、心情舒畅的工作生活环境，工商银行江西赣州分行工会切实加强人文关怀，推进和谐银行创建，以增强工会组织的凝聚力和向心力。

  加强员工思想分析。建立思想政治工作联系制度、定期分析制度和重大事项报告制度，切实加强员工思想政治工作，着力构建员工思想政治工作的长效机制，各支行工会均指定一名思想政治工作联络员，做好思想调查研究，要求每季度提供1份有一定参考价值的员工思想动态调查报告，市分行每季进行一次员工思想调查分析，及时了解掌握员工思想动态，有针对性的做好思想工作，为稳定员工队伍、化解各种矛盾发挥积极的作用。

  加强民主管理。认真落实职代会制度，严格按照规定的程序和议程召开职代会，进一步发挥职代会的作用，调动员工参政议政的积极性。同时完善和规范行务公开的相关制度及办法，制定行务公开实施细则，明确公开内容、公开形式和公开程序等，围绕员工切身利益及员工关注的焦点、热点问题，通过会议、网讯、墙报等各种形式按月或及时进行公开，切实加强民主监督，保持行务公开工作的制度化和规范化，维护员工正当民主权利和合法权益，确保员工的知情权、参与权和监督权。

  落实关爱女职工。建立健全女工委组织，完善女工工作的各项制度，经常性组织开展女职工《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等相关法规的学习讨论，增强女职工的自尊、自爱、自信和自我保护意识；坚持每年安排全行女职工体检和专门妇检，在政治上，生活上体现关心、关爱，女职工合法权益和特殊利益得到较好的保障，同时积极开展“文明家庭”、“巾帼文明示范岗” “巾帼岗位标兵” 创建活动，激发广大女职工争优创先的工作热情。

  落实员工疗休养制度。为充分发挥劳动模范及各类先进人物的示范带头作用，工会将获得劳动模范及各类先进人物的员工逐一登记，造册建档，分类排序，分批次安排他们外出参观学习和疗休养，以激励全行上下“学先进、创一流、争贡献”的积极性。

  加强员工特困救助。在坚持每年组织全行员工进行全面体检，切实保护员工的身体健康的同时，完善特困员工救助方案，对全行正式员工、内退、离岗病休人员、劳务派遣人员调查摸底的基础上，建立特困员工档案，并实行动态化管理，帮助员工解决因患重症疾病或遭受重大自然灾害及突发事件而导致的特殊困难，。

  落实送温暖工程。坚持重要节日必访、住院病人必访、重大喜丧事必访“三必访”制度，由工会组织牵头，开展送温暖活动，上门走访慰问离退休老干部、特困员工及困难党员，送上组织的关怀。