邮储银行南昌市分行持续加强内控合规建设

             为进一步健全内控合规体系，营造良好的合规文化氛围，支撑业务持续健康发展，邮储银行南昌市分行不断强化内控合规管理，常态化推进合规文化建设，增强员工的文化制度意识。

近年来，该分行把合规文化建设纳入常态化管理，积极组织开展“内控达标年”、“内控优化年”、“内控提升年”活动，制定落实学习培训计划，组织全体员工认真学习总行下发的学习手册，结合实际情况，采取了集中学习为主、自学为辅的方式，并在学习手册中撰写学习心得体会。同时为激发全行干事创业的积极性、主动性和创造性，为银行内控合规管理建言献策，营造浓厚的创新氛围，开展了一系列员工内控知识竞赛活动，有效调动了广大员工“学业务、守制度”的积极性，达到了以赛促学、学以致用的目的，有力推进了合规文化建设。该分行不定期开展案例警示教育、违规及风险分析、违规问题责任人剖析等活动，着力增强全员防范意识，防范经营风险，倡导全行员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强合规主动性、自觉性，强化违规管理红线意识、底线思维，做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、遵守制度，形成“自觉合规”氛围。

该分行今后开展工作会认真贯彻年度工作会议精神，结合深化银行业市场乱象整治工作等系列监管要求，围绕“提升制度管理水平，提升监测分析能力，提升监督检查质效，提升内控合规意识”四个提升，引领员工增强遵章守纪、坚守法律底线、不踩制度红线、不触及政策高压线，全面提升金融内控合规管理水平，有效防控各类案件和风险事件，营造良好的合规文化氛围，促进邮储银行科学健康向上发展。