建行石家庄分行房金部党支部鼓励人人成才

 建行石家庄分行房金部党支部践行“人人都可以成才、人人都应该成才、人人都拥有舞台的人才理念，坚持“有激情，想干事；有能力，干成事；有勇气，敢担当；有思”路，敢创新”的“四有”人才标准，全面实施人才战略，构建房金业务条线特色人才圈，让“想干事，能干事，干成事”的员工崭露头角，人才支撑作用更加突出。建设银行石家庄分行住房金融业务部积极谋划2019年房金业务条线普惠金融业务工作，继续抓好快贷、助业贷款、普惠客户商业用房按揭贷款等产品的营销推动工作，取得了良好的效果。一是拓宽员工晋升通道，创新员工成长平台，做到员工晋升正常化、规范化，消除跨序列任职的制度壁垒，完善员工职业生涯发展规划。打造人才锻炼提升平台，促进人才跨区域、条线多岗位锻炼，促进人力资源存量的转型，结构的调整，机制的优化。二是要坚持“适者上”的用人理念，积极给认同安徽分行企业文化，能够主动适应转型要求的员工创造机会、提供舞台。积极“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成管理者”。三是坚持分行特色的“四有人才”标准，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准选优配强各级机构一把手，创建“四好”领导班子，提升领导班子整体合力。四是坚持从严管理干部，落实从严管理干部要求，着力完善干部监督规章制度，推动建立干部能上能下机制，形成良好的用人导向和制度环境。