“工行温度”：工行咸阳人民西路支行健全内控机制提升合规水平

    工行咸阳人民西路支行积极健全内控合规工作机制，高度重视此项工作，强化合规管理主体责任，落实日常合规建设和监督管，将内控合规制度落到实处。
   一、做好观察谈话。该行班子成员、部门负责人、专职纪检员通过工作接触、参加会议、班后聊天，以及亲友传闻，包括消费水平、网购快递等多种渠道，处处留心，察言观色,“道听途说”，掌握第一手资料，全方位了解员工行为方式、情绪变化和思想动态。行领导定期走访外派人员及所在单位，了解他们的表现情况。
   二、做好重点排查。新增员工是否涉足黑恶势力的排查内容，通过LED电子屏进行舆论宣传，造成声势。在全辖员工大会上反复宣讲，开展警示教育。为认真落实员工异常行为排查工作，在做好日常监督、观察谈话和重点排查工作的基础上，积极响应分行号召，大力开展“打黑除恶”专项治理。专门派人前往派出所，借助公安信息网，对全行员工涉黑涉恶情况进行逐一排查；
   三、做好风险控制。及时收集日常业务中的风险点，录入业务运营风险系统，对发现的内部风险事件及时录入、上报并整改。每日班前、班后查看业务运营风险管理系统有无查询查复，反洗钱系统有无反洗钱协查内容,确保无超期未答复内容。每月在监督检查管理系统进行立项检查，发现问题，整改问题。