工行抚州东乡支行“六个始终”扎实推进员工关爱行动

    在落实好总行、省行员工关心关爱十件实事的基础上，工行抚州东乡支行结合自身实际情况，提出了关心关爱员工“六个始终”要求，即始终做到领导带头、始终关心员工成长、始终关心员工安全、始终尊重员工、始终关心员工收入增加、始终关心每一个员工都不能掉队，在领导带头、员工成长、员工安全、员工收入等方面给予员工全面关怀与温暖。
    一是创先争优当先进。该行积极组织党员参加“三亮三比创五优”活动，每季度评选在业务发展、经营管理方面的先进集体和先进员工，每季度制作创先争优宣传展板在支行本部、支行微信群等宣传表彰。对获奖的员工可以在职务竞聘时获得加分，对获的年度创先争优奖的集体进行表彰颁奖，这给全行员工极大的鼓舞，都争当业务精兵、岗位能手。
    二是全员培训提能力。该行组织开展全员综合能力提升培训，开设红色教育、心态调整、营销技能提升、团队拓展等课程，全面提升全行员工心理素质、营销能力、管理能力、沟通能力和团队协作能力。与此同时，该行积极向上级行争取指标，选送网点负责人及部门负责人参加总省行举办的党建及管理能力培训提升能力班，培养一支综合管理能力强、业务素质精良、管理与业务全面的管理队伍。
    三是创新模式育人才。该行将职务晋升与所在单位业务发展、经营管理表现相结合，组织开展了一系列的岗位职务择优晋升工作，激励全行员工干事创业、做出业绩，全面激发员工的工作激情，支行的全体员工特别是青年员工振奋不已，多名普通员工获得职位等晋升，有从大堂经理走上行长助理的，也有从客户经理、现场主管走上网点负责人岗位的。
    四是文体活动有快乐。该行始终倡导“快乐工作，快乐生活”理念，开展丰富多彩的文体活动，如举办职工羽毛球比赛、持续开展退休职工文体活动、建设好员工职工之家等，在原有羽毛球、篮球、乒乓球、自行车等协会基础上，新组建瑜伽协会、太极协会等，让员工有“参与感、创造感、成长感、成功感、获得感和幸福感”。