廉政谈话的五种形态

         廉洁谈话要以“教育在先、警示在先、预防在先”为目的，围绕邮储银行党员干部的廉政风险点，就围绕如何加强党风廉政建设、廉洁从政等方面内容进行谈话。在实际运用的情形，可以分为以下五类：
    一是开展轮岗换岗廉政谈话。对各级各部门重点、关键岗位实行轮岗交流制。在轮岗交流过程中，可以开展以“正确履行职责、预防岗位犯错”为主要内容的谈心提醒教育活动。
    二是岗位廉政风险防控提醒。由纪委牵头，由各支部的纪检委员督促各级各部门对照岗位职责，认真查找岗位廉政风险点，制定防控措施，重点对各领导班子、领导干部及涉及人权、财权、物权等关键岗位的党员干部开展谈心提醒。
    三是规范任前廉政谈心谈话。凡新任领导干部，要求必须进行任前谈心提醒，要求新任领导干部要牢记为民服务宗旨，牢记人民邮政为人民的初心，严格要求自身，有效预防领导干部违纪违法问题的发生。
    四是作风纪律提早谈心提醒。针对党员干部作风方面存在的突出问题，除对明察暗访中发现存在严重问题的主要责任人给予党纪政纪处分外，对有苗头性、倾向性问题的党员干部要同时进行约谈提醒。
    五是做好回访关爱谈心谈话。对受党纪政纪处分的党员干部，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，按照分级负责的原则，对其进行关爱约谈，帮助违纪党员干部消除思想顾虑，放下包袱，正确认识并彻底改正错误。
      通过以上五种情形，可以初步达到预防为主的教育目的。