坚持以抓基础、强教育、严管理、重建设，以德治行，以制度管行，以知识兴行

     今年以来，建行长沙铁银支行坚持以抓基础、强教育、严管理、重建设，以德治行，以制度管行，以知识兴行。建设学习型团队，着实打好全行员工思想基础。　　
     为确保员工教育学习规范化，该行及时印发学习实施方案，成立了学习领导小组，确定学习时间，为全面推进员工学习活动奠定了基础。一是做到学以致用，该行将习近平总书记治国理政系列讲话、上级行制度汇编和该行最新修订的制度流程以及职业专业化教育教材列入员工学习的必修课程，同时针对本部各部门履职工作需要，分期分批组织员工参加相关业务知识的学习交流和专题培训，不断提高员工履行岗位职责的能力，实现了学习效果与工作能力的相互促进。二是创新学习方式，寓教于乐。为激发员工的参与意识，支行一改传统“灌鸭子”式的学习教育方式，采用员工领学、专业人士讲学、小组讨论和观看录相资料等形式，用“身边的好人”和“身边的好事”教化于人，形成思想共鸣，实现了寓教于乐，保证了学习效果。三是加强考核，确保效果。为突出学习效果，该行明确要求各部门、各网点负责人为本单位学习活动的第一责任人；对参加学习的员工，实行实名签到制和分级请假制，对无故缺席学习的人员；要求每位员工学有笔记、学有心得，人力资源部按月采取实地查询、员工咨询等方式进行检查验收，确保学习效果。