建行长沙铁银支行加强新员工合规意识培训

    建行长沙铁银支行为提高新员工的业务技能和合规意识，使之尽快适应建设银行岗位要求，养成良好的知规守规习惯，为其今后的职业生涯打好坚实的基础。
        明确导师的职责。包括但不限于：根据岗位及工作要求制定合理的带教计划，并严格落实；帮助新行员转变角色，打造职业化的心态。强化新入职员工的职业化综合素质，为步入职场铺平道路；负责新行员的日常岗位知识与培训培训、柜面优质服务培训；指导和规范新行员的业务操作，督促新行员养成良好的办理业务习惯；指导和督促新行员遵守建设银行各项规章制度和行为准则；负责新行员的思想、作风和廉政建设，促进新行员全面成长；指导和督促新行员参加岗位考试和各项业务竞赛活动；负责新员工心理辅导；完成支行领导交办的新员工传帮带其他工作。
     明确导师的选拔方式和期限。导师选拔采取个人报名、单位推荐、组织指定三种方式。人力资源部建立导师库，需要时由人力资源部从导师库中择优推荐，支行办公会确定。支行直接指定导师，原则上为营运主管。导师聘期原则上为一年，自新员工到网点报到当月起。
       明确导师的基本条件。包括但不限于：责任心强、业务熟练、工作经验丰富、有耐心；合规意识强，近两年未受到违规积分和违规处理；柜员考试等级在二级（含）以上；近三年年度考核在称职及以上；营运主管、五六级执行会计师优先考虑。