工行抚州分行加快青年人才培养

     近年来，工行抚州分行党委瞄准创建一流商业银行目标，厚植青年发展土壤，大力提升青年培养“速度”“尖度”“厚度”，构建日益成熟、多元的青年人才培养体系。
　　一、多管齐下，提升青年培养速度。该行党委牢牢把握对青年工作的引领作用，突出“为党育才，为企育才”方针，形成党委领导、全行联动的青年工作格局，落实制度保障、平台锻炼、组织支持等举措。近四年来，该行已累计培养80后正科级干部9人，80、90后副科级干部15人。
　　二、实践锻炼，增加青年人才尖度。该行坚持人才培养不拘一格，青年培养延伸到一线网点、工作现场、项目小组。以重点项目为抓手，通过领任务、压担子培养管理能力。鼓励跨序列、跨专业人才流动，在企业发展总基调、总方向、总框架下探索“多元化”成才路径。积极推进专业交流“走出去”“引进来”，提供外送培训和内部培训机会，助力青年“高精尖”发展。
　　三、过程管控，增加青年人才厚度。该行注重青年员工业绩考核强化全过程监督，最大限度保障每一位青年成长，关注细节，在职业起步阶段、发展阶段注重整体把控、阶段把关、细节把准，逐步引导青年发挥优势、突出特色、人岗相适，把考核优秀的青年推荐到更广阔的平台、更重要的岗位上。