建行石家庄新界支行从细微处做好员工关爱提升队伍竞争力

建设银行石家庄新界支行作为建行在河北省省会石家庄市区的一个新设机构，存在着开业时间短、客户资源少等具体困难。该支行认为，要想促使全行业务快速发展，通过优质服务不断获取广泛的客户资源，是摆在支行全体员工面前的一项主要工作。在开展具体工作过程中，建设银行石家庄新界支行按照上级行的统一部署，一方面，调动有生力量，全面落实并推动“三大战略”向纵深发展；另一方面，把不遗余力提升优质服务，作为全行工作的核心内容，认真进行安排落实，并与员工绩效挂钩进行考核，有效推动着全行工作稳步发展，效果良好。在开展优质服务工作的具体过程中，建设银行石家庄新界支行注重青年员工的培养和关怀，通过多种途径和方式方法，努力为他们营造发展的机会和空间。据悉，该支行目前员工平均年龄35岁，青年员工占了大多数，且多数为80后。该支行的青年员工学历高，知识新，有较强的上进心和工作热情。针对上述特点，该支行把对新员工的培养当做一件大事，从多方面入手进行重点引导和培养。支行针对每个青年员工的特点和长处入手展开相关工作，让每个人发挥自己的长处，也让他们从支行的重点培养过程中，找到工作的乐趣和积极向上的动力。与此同时，建设银行石家庄新界支行党支部也适时从细微处做好员工关爱，通过多种企业文化活动为员工减压，收效甚好。