关爱，从家访开始——建行海宁支行开展新员工家访活动

      为贯彻落实员工关心关爱机制，紧密员工联系，了解员工生活，建行海宁支行组织开展“关爱，从家访开始”新员工家访工作。对新入行的十四名新员工制定了由分管行领导、主管教练、指导老师三对一的家访计划。充分建立起“建行、新员工、家庭”三位一体的培养管理模式，让员工充分感受到组织的温暖，增加新员工的归属感。       进入11月以来，新员工所在网点的家访工作井然有序的开展起来，行领导和网点负责人利用下班时间深入员工家中进行拜访，了解新员工的思想动态和八小时以外的生活情况，以及员工家属的生活工作情况，对新员工入职以来的工作表现和取得的成绩向各位家长进行了汇报，新员工也纷纷打开心扉向领导和父母谈了进行以来的感受和困惑，面对面的交流，拉进了彼此间的距离，在家访过程中还结合工作要求对廉洁合规、风险防范进行了提示，也进一步赢得了家属的理解和支持。       通过家访活动，真正构建起支行和员工与家庭之间的桥梁，形成了齐抓共管、紧密协同的良好培育氛围，缓解了他们初入职场的工作压力，把关爱员工真正落到实处，而激发青年员工的工作积极性，以更加饱满的热情投入到工作当中。