工行抚州南城支行“五抓”做好合规文化建设

    为实现持续健康快速发展，工行抚州南城支行“五抓”做好合规文化建设，凝聚发展正能量，全力营造风清气正、合规守纪的良好工作氛围。 
    一、抓好学习。该行始终坚持合规经营、科学管理、稳健发展的思想，持续抓好全行干部员工的合规从业教育，分层次、多渠道组织干部员工学习职业操守、合规从业制度，教育引导干部员工严于律己、认真履行岗位职责、严格按章办事、按程序操作，将合规文化理念，内化为员工的自觉行为，转化为合规文化建设的内生动力。 
    二、抓好宣传。该行充分运用内部网、员工微信群等载体，积极宣传我行“细节决定成败，合规创造价值，违规就是风险，安全就是效益”的合规文化理念，不断增强合规文化宣传工作的影响力和吸引力，提升员工职业道德素养。同时，以落实学习计划、现场督导帮扶和组织宣讲、树立先进典型等各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，采取以会代训、集中培训、组织座谈等方式，组织员工开展合规知识、遵章守制培训和讲座，激发员工学习制度，遵章守纪的的主动性，增强员工依法合规意识，营造全员共创合规文化的良好氛围。 
    三、抓好创新。该行充分结合全行经营管理实际，探索形成具有本行特色的合规文化教育模式、方法路径。一是有效发挥党委中心组理论学习、内部网、员工微信群等多种教育资源主阵地作用，有机嵌入合规文化教育内容。二是在支行办公楼梯道、会议室等场所设立文化墙、文化角渗透核心价值观，利用网点、办公场所空间，设立合规文化标识或景观，传播合规文化理念。着力推进合规文化建设，积极倡导敬业、尽职的职业价值理念，培育健康的企业文化和诚信文化。 
    四、抓好排查。为确保及时发现问题，将常规检查与重点岗位、重点条线突击检查及员工行为排查相结合，发现问题及时采取预防、整改和补救措施，进一步提高制度及流程的严密性和可行性，严防操作风险。 
    五、抓好结合。把合规文化建设纳入企业文化建设的范畴，将其渗透于经营管理及各专业领域制度中，形成系统、科学效的制度体系，并与日常工作相结合，不断激发员工合规意识，增强合规文化建设生机与活力。同时，将合规文化建设融入创先争优、改进作风、干部管理、绩效考核之中，实现合规文化建设与经营管理相互促进、共同发展。