萍乡分行网络金融部开展2020年一季度员工行为排查工作

    萍乡分行网金部按照市行内控合规部关于开展2020年一季度员工行为排查工作的通知要求,认真开展本部门2020年一季度员工行为排查工作。
 
   为把2020年一季度员工行为排查工作落到实处，萍乡分行网金部高度关注疫情期间的员工思想、员工情绪、员工家庭、业务制度、业务流程、工作方式等因疫情带来变化所引发的一系列新问题、新风险，加强形势研判，根据网金部实际情况和内控管理需要，履职有据，尽职尽责。加强和做好员工异常行为排查工作。压实主体责任，准确掌握员工动态，排查面要达100%。网金部主要负责人为员工异常行为排查第一责任人，牵头做好疫情期间的员工异常行为排查工作，落实层层排查责任，突出重点领域，强化关键环节把控。重点关注疫情对员工身心和行为带来的风险，掌握员工每天本人及家庭情况，针对员工本人及家庭出现状况的，及时给予关心和帮助，消除风险隐患，防范员工不当行为引发的信用风险、流动性风险、操作风险和声誉风险等各类风险。同时，从关心关爱员工出发，落实员工家访，强化员工日常和八小时以外监督管理，加强对员工经商办企业行为的排查和员工常态化教育，提高员工合规意识和制度执行力。
 
   对排查不到位、不排查、不提醒、不报送的现象，严格依据员工异常行为排查的工作职责进行责任认定，并按照《中国共产党纪律处分条例》和我行《员工违规行为处理规定》等规定，逐级进行责任追究。
 
   通过对网金部2020年一季度员工行为自查和对照自查工作，排查了15人次、发现问题0个、落实整改0个。目前没有出现网金部员工异常行为问题。下一步网金部将把防范员工“密切关注员工的思想动向，加大帮扶力度，将风险从源头堵住”作为工作的落出发点和落脚点，继续排查员工异常行为问题，做到全覆盖、不走过场。并严格按工作要求和实际情况及时报送员工异常行为汇报，做好言之有物，不一抄了事。