员工的合规意识教育是内控管理的重中之重，提高员工的合规意识教育，让合规的观念和意识渗透到每一位员工的血液中，使合规经营深入人心，主要有以下几点：
1、思想道德教育。一是强化法纪意识。开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性。三是强化自觉意识。引导员工自觉规范和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
2、合规操作教育。一是营造按规章制度办事、制度面前人人平等的合规氛围，杜绝凭经验操作，杜绝唯命是从。二是强调合规操作，从我做起。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。三是认真做好员工行为排查工作。引导员工正确认识和对待员工行为排查工作，消除员工对排查工作的认识误区，教育员工摒弃碍于情面或“多一事不如少一事”的思想，使员工认识到不如实反映身边员工存在问题是一种对自己、对别人不负责的行为。
3、合规文化的建设与推广。通过内部宣传、文化建设、制度优化等手段，推广合规理念，使之成为全员共识和行为规范。通过多方位、多层次的措施，持续提升员工合规意识和执行能力，确保银行业务的稳健运营和可持续发展。
4、案例警示教育。案例警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，结合典型案例，组织管理人员根据专业条线和业务流程的具体案防要求编写案防教材，将案防培训送到基层，教育每位员工对案件风险有正确的认识，提高员工对案防要求的认知度，特别强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，对每位员工真正起到触动心灵的警示作用，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
