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建行秦皇岛分行创新工作机制强化机关效能建设

发布时间:2017-01-21

 为进一步加强工作责任,强化考核机制,充分调动全行干部的工作积极性,增添工作活力,今年以来,建行秦皇岛分行创新工作机制,力促各项工作再上新的台阶。一是个人岗位责任制,明确所有人员岗位、职责、权力和奖惩条件,做到任务到人、责任到人,增强向心力。二是办事承诺制,对所有业务事宜,全部提出办结要求和时限,向社会公开承诺,增强自我约束力。三是办事督办制,凡属上级部署、领导批办、会议安排事宜,每一项由办公室形成督办卡,按时间要求及时催办,保证按质完成,增强高效意识。四是行务公开制,对员工关心的焦点、难点、重点问题以及经费、晋级热点问题,定期进行公开,增强工作透明度。五是考核评价制,建立健全干部科学化、精细化的考核机制、奖惩机制,切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题,增强激励效应。通过制度建设,形成科学合理的管理、运行、考评机制,充分调动全行干部的积极性,最大限度推进该行工作开展。

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