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建行秦皇岛分行积极创建学习型团队

发布时间:2017-02-15

 近年来,建行秦皇岛分行引深“刻苦学习,提高素质”的企业文化理念,采取集中培训与员工自学相结合,积极创建学习型团队。首先,制定员工年度培训计划。该行在每年年初结合业务发展需要,制定了年度员工培训计划,明确各个专业的培训内容和培训时间,同时要求辖内支行高度重视员工培训工作,把员工培训作为成就员工职业生涯的一项重要内容,细化学习计划和实施方案,确保员工培训工作有序开展。其次,建立员工培训考评机制。一方面,加大对辖内支行和专业部门培训工作的考核力度,激励全辖重视员工培训工作;另一方面,加大对员工培训质量的考评力度,在每次培训结束后,对培训人员进行考试,检验培训效果,并将考试成绩通报全辖,督促员工珍惜学习机会,确保培训质量。此外,把学习活动与日常工作紧密结合起来,做到边学习边工作,确保员工把学习到的专业知识和技能及时运用到工作中,推动各项工作不断迈上新台阶。

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