工行泰安分行学习处罚规定助推合规管理

工行泰安分行高度重视《员工违规行为处理规定（2017年版）》宣传学习教育，通过在全辖开展“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动，不断增强员工遵规守纪和风险防范意识，筑牢合规管理理念，提升员工遵规守纪、合规操作、恪尽职守的自觉性，有效防范和化解各类风险隐患，促进全行业务合规经营和稳健发展。

加强学习，提高认识。该行要求各支行、各部门要高度重视本次《员工违规行为处理规定（2017年版）》学习教育活动，精心制定活动方案，并安排牵头部门具体负责组织、落实、督查学习教育活动的开展，做好全面动员、认真学习，使员工充分认识学习教育活动的目的、意义和要求，熟知、领会、掌握《员工违规行为处理规定（2017年版）》的内容，特别注重修改、变更条款的学习，自觉、主动、积极地参与到活动中。

及时报道，相互促进。该行要求各支行、各部门要及时报送学习教育活动进展情况，细心解读、领悟《处理规定》每项条款，积极动员员工随时将学习过程中好的措施、做法、经验、成果进行沟通交流和宣传，使员工之间相互借鉴、相互学习、相互促进、共同提高。

以学习促合规，强化合规管理。通过本次学习活动，一是使员工感受到违法违纪违规行为给国家、社会、单位、家庭和个人带来的巨大伤害，认识到案防工作任务的长期性、复杂性和艰巨性，自觉抵御不良思想侵蚀，规范自身行为，珍爱职业生涯。二是促使监督执纪人员熟知每一项制度条款和处理依据，把握执纪的“红线”和“底线”，严格按照程序，更好地履行监督执纪职责，努力做到量纪均衡、宽严相济、处理恰当，进一步提升规范执纪能力，避免出现畸轻畸重的现象。三是促使员工在心中树立“合规人人有责，合规创造价值”的理念和正确的人生观、价值观，不断增强员工遵章守纪、合规操作的自觉性，把合规管理放在业务发展的首要位置，确保各项业务合规办理、健康发展。