吕梁中阳支行高度重视学习建设，以全员化、制度化、持续化的学习给力学习型支行建设。
一、学习全员化。把学习视为达到员工理论需求、精神需求、发展需求的重要途径，在增加员工学习外在压力的同时，激发员工学习的内在动力，为全员学习、交流、互动创造机会，提供平台，大力营造人人学习、天天学习、年年学习的氛围。
二、学习制度化。强化学习管理，细化学习考核，量化学习内容，培养员工自觉学习、自愿学习、自发学习的意识，以科学的学习计划、学习管理、学习制度确保学习的收到实效，见到效果。
三、学习持续化。制定学习长、短期规划，阶段性学习与长远学习、员工自学与集体学习相结合、每日晨会学习与每周例会学习相结合，不断开阔学习视野，不断给力学习型支行建设。
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