建行秦皇岛分行通过“五个一”活动提升队伍素质

建行秦皇岛分行为提升全行综合素质，提高工作效能和工作质量，在全行开展“五个一”活动，着力打造一支“创新、服务、廉洁”的员工队伍。一天一学习。即要求每位员工每天抽出一定的时间进行业务或政治学习，同时做好读书笔记，该行不定期进行抽查，优秀笔记、心得体会文章将发表在行域网上供大家浏览，对连续未完成读书笔记的人员将进行惩罚，保证学习效果，一周一讨论。以部室、网点为单位，每周抽出一定的时间进行讨论，要求就近期学习的文件、理论问题、知识点或客户提出的问题进行讨论，统一学习意见，巩固学习质效果。一月一总结。每月月底工作结束后，要求每人写出汇报材料交分行办公室，总结本月工作、学习上的进展，查摆本月工作中遇到的困难，解决方式，办公室对提出的问题进行整理，对提出比较多的热点、难点问题进行研讨，保证经营工作顺利进行。一季一讲座。该行专门邀请有经验的同志就银行政策、会计基础、计算机知识等内容进行全员集中授课，确定培训项目，设计教学方案，增强培训的针对性和有效性，提升员工理论修养。人人有一奖励。该行为鼓励广大干部的学习积极性，实行“重金奖人才、人人要努力”制度，凡是在相关业务领域取得等级证书或者通过资格考试的员工，按照等级分别给予奖励，此项奖励公平、公正、公开，每个人都有机会获得，充分调动了该行员工的学习积极性和争优创先意识。