建行秦皇岛分行四措并举扎实落实党风廉政建设责任制

今年以来，建行秦皇岛分行紧紧围绕全行中心工作，健全机制，细化管理，狠抓党风廉政建设责任制的落实，努力提高领导干部和全行员工廉洁自律和遵纪守法的自觉性，确保全行各项业务的健康快速发展，实现了行风行风与经营管理的同步提升。一、加强组织领导，建立健全责任体系。一是制定了《建行秦皇岛分行党风廉政建设责任制领导小组成员和分行部室分工》，明确各级领导干部、各部室分工职责。二是两级行党委（总支）书记、行长与各部门（机构、网点）负责人签订了《党风廉政建设责任书》。二、开展廉政教育，促领导作风转变。一是于四月份邀请地方党政领导和省行领导就《如何做一个合格领导干部》、《增强法治观念，提高廉政能力》、《履行岗位职责，提高防案能力》、《如何应对新闻突发事件》四个专题，进行面对面教育辅导。二是该行统一刻录配发《诱惑的黑洞》、《慎独慎微警示录》、《主要领导干部廉洁奉公警示录》等法制教育和廉政警示教育影视光盘，认真组织全行开办形式多样的法纪教育课堂，进一步增强了各级领导干部的廉洁自律意识和自警自省意识，做到警钟常鸣，打牢思想道德防线和法纪防线。三、坚持行务公开制度，公开事项、内容、形式进一步规范。对照省行意见要求，对所有公开事项、内容、形式和公开职责等重新进行规范梳理，按照科学规范便于操作的原则，制定了《建行秦皇岛分行推进办事公开实施办法》，各行、各部室也建立了具体实施细则，充分实现了群众的知情权、参与权和监督权，提高了行务运行的透明度，促进了全行稳定和谐发展。四、加强检查督导，开展党风廉政建设责任制量化评价。根据年度工作安排，该行于5月份对支行落实党风廉政建设责任制工作情况进行了现场量化检查评价。检查组通过听取各行工作汇报，查阅会议记录和档案资料，与班子成员个别谈话，外部走访客户调查、全员调查问卷、开展民主评议等方式进行，对落实党风廉政建设责任制工作的7个方面31项内容进行了现场评价，并分别向被检查行反馈了检查意见，有效促进了全行党风廉政建设各项工作的落实，领导干部的廉洁自律意识和政治思想素质进一步提高，拒腐防变的能力和抵御犯罪的能力进一步增强。