工行吕梁分行汾阳支行“四措并举”打造一流青年员工队伍

 为充分发挥青年员工的生力军作用，汾阳支行立足实际、以人为本、因势利导，以“三注重一促使”为切入点，着力打造一支作风优良、爱岗敬业、专业过硬、素质一流的青年员工队伍。

一、注重思想教育。该行十分注重对青年员工的企业文化教育，聘请党校老师为青年员工授课，教育引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，自觉把个人的健康成长融入工行事业，在无私奉献中实现人生价值。

二、注重沟通交流。针对青年员工思想活跃、价值取向多元化的特点，该行通过召开青年员工座谈会、茶话会等形式，与青年员工进行沟通、交流，就青年员工自身的发展状况和对他们所关注的问题进行调查，动态掌握青年员工的工作、生活、学习、思想等方面的状况。同时设立“行长信箱”和“大家谈”专栏，广泛征求青年员工对业务经营的建议。

三、注重榜样作用。制定优秀青年员工评选管理办法，积极开展优秀员工评选活动，大力宣传青年身边涌现出来的模范人物，发挥典型带动作用。通过优秀员工评选，为广大青年员工树立可亲、可敬、可信、可学的榜样，进一步激发全员学习先进、争当典型、争做优秀员工的热情，为打造优秀团队奠定基础。

    四、促使历练成长。该行本着“能者上、平者让、庸者下”的企业用人机制，努力为青年员工实现自我价值和成才创造有力条件。通过分任务、压担子、岗位交流等方式，加强工作历练，逐步把他们培养成为业务骨干和营销能手，使其在工行这个大家庭个中日渐成熟，独当一面。