今年以来，工行宿迁分行以“四个必谈”为手段，建立健全党员干部廉政风险问题发现机制和预警提醒机制，强化党员干部监督，力促党员干部思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁。
一、开展廉洁谈话，建立健全预警机制。该行积极开展党风廉洁谈话活动，在党员干部监督管理上，重点落实“四个必谈”：对拟提拔使用的党员干部必谈；对作风建设中存在苗头性问题的党员干部必谈；对来信来访线索比较具体的党员干部必谈；对处于廉政风险防控关键期的党员干部必谈。通过“四个必谈”建立健全党员干部廉政风险问题发现机制和预警提醒机制，起到了良好的预警监督作用。
二、开展廉政教育，夯实干部思想基础。该行通过开展“510自清自省”、“两学一做”、“回归本源，明纪守规”、“走基层，促勤廉”、“话廉政，倡廉风，促廉洁”等学习教育活动，利用党委会、行务会和“三会一课”及专题党课，组织党员干部学习十八届六中全会精神、习近平系列讲话，在管理人员中开展征集廉政感悟、廉政征言、廉政学习心得体会活动。
三、开展作风建设，集中精力拓展业务。该行从贯彻落实“八项规定”入手，从改进话风、文风、会风、事风做起，把原来不必要的联络感情、迎来送往的时间和精力用在总结上年工作、谋划新年工作思路上来，用在拉近与群众的距离、加深对员工的感情上来，特别是帮扶困难群体解决实际困难上来。集中心思、时间和精力干实事、闯市场、强管理，以转变作风的实际成效赢得员工的信任和拥护。
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