建行长沙铁银支行强化问责机制

         建行长沙铁银支行强化问责机制，全面促进全行加强基础管理、强化风险控制、规范员工职业行为，进一步提升了员工的合规意识。
       该行严格兑现年初设置KPI考核中的内控客户指标，强化全行对内控管理的重视程度。在KPI考核中，通过加强基础管理，及时发现、整改违规问题，规范员工操作行为，有效解决了有章不循、违章操作问题，内控管理走在了全行前列。 设置积分、风险揭示等合规内控指标，加强部门对条线内控履职管理能力。促使部门积极查找内部管理原因，规范流程，整合部门分工，提高了工作效率，流畅的管理得到了基层的高度认可。 对受到纪律处分或积分较多的员工取消相应级别的报考资格，取消评先评优资格，对当年个人积分较高的当事人，机构积分较高的网点负责人、柜员主管实行由纪检监察人员组织进行提醒谈话，并组织学习，分析存在问题，对积分较多拟晋升职务的人员由纪委监察部出具《任前听取纪委意见回复函》将积分情况予以列示，供组织部门参考。通过问责结果与人员管理的结合，强化了员工对规章制度的敬畏感，进一步增强了员工按章操作的自觉性。