邮储银行宜春奉新县支行：保持奋进姿态，激发信贷活力

      凝聚力量，青年敢为先。在上级行零售信贷队伍专职化理念的推动下，该支行充分利用年轻人敢冲敢闯的优势，将肯吃苦、责任心强和执行力强的青年员工充实到信贷岗位，该支行7个零售信贷客户经理的平均年龄仅30.2岁，该支行还储备了两名男青年大学生参加小贷从业考试，壮大信贷队伍，夯实发展基础。

      优胜劣汰，保持战斗力。该支行积极推行零售信贷客户经理的分组Pk方案，三农和消费团队各选小队长一名，对各团队下达贷款净增计划及个人计划，匹配一定的资金用于团队PK奖励，每日召开夕会，由小队长通报团队和组员的目标净增计划完成情况，充分调动了青年员工的竞争上游的意识。同时，根据竞赛办法，对工作不作为、业绩排名末位的信贷人员淘汰出信贷队伍，保持信贷队伍旺盛的战斗力。该支行充分考虑到夕会比晨会的效果更好，每日下午下班由三农部经理组织召开会议，便于总结全天工作，布置安排明日要事。

      振奋士气，增强凝聚力。该支行出台了《五类先进员工评比管理办法》，每月设置突出贡献奖和全能发展奖等荣誉，将信贷业务作为业绩考核评比的重点项目之一，并安排获奖的信贷客户经理在全行员工大会上作经验分享，颁发荣誉证书并给予奖励，鼓舞和带动更多员工崇尚“比、学、赶、超”，振奋精神风貌，鼓足工作干劲。

着眼文化，生活零距离。为除去年轻信贷员身上的懒劲，不仅要在工作上给青年员工施加压力，让他们勇挑重担，更要在文体生活上关心关照他们，让他们积极参与。该支行在年轻信贷员中倡导“会工作也要会生活”的理念，从表演、演讲到朗诵，该支行多次积极组织活动，为员工们提供展示自身风采的平台，同时也让他们以主人翁的形式参与到各类活动的策划筹备中来，该支此举不仅了活跃青年员工的文化氛围，更鼓励他们敢于在除工作以外的各个方面突破自己，主动融入到集体生活中来，使得整个信贷队伍的凝聚力大大增强。（周建设、王侃）