工行临汾开发区支行规范员工职业发展管理

 
     近期，根据省分行有关规定，工行临汾开发区支行结合实际，制定员工晋升发展实施办法，从晋升范围、晋升形式、晋升条件、晋升办法等方面进一步规范了员工职业发展管理，畅通了员工晋升发展通道。
一、强化组织领导加大实施力度。员工晋升关乎员工的切身利益，政策性、精细化要求非常高。该行成立员工晋升发展领导组，由行长任组长，其他行级干部及相关部门负责人为成员，负责员工晋升发展的组织推动工作。领导组下设办公室，负责员工晋升发展日常性工作，办公室开发员工晋升系统，定期召开联席会议，认定积分和工资级别档次晋升。员工工资级别档次晋升由联席会议提出意见、市分行党委研究审定，人力资源部公示后实施。
 二、搭建发展平台引导价值取向。该行引导员工树立正确的价值观、事业观，以能力与贡献获取晋升，积极搭建员工成才和发展平台，加大青年员工职业发展规划和中年员工转岗适岗培训力度，鼓励员工根据自身职业发展需求，实现行政与专业跨序列互换与晋升真正与工行同发展、共进步。