工行临汾开发区支行加强对员工异常行为的管理

 
    近期，工行临汾开发区支行切实落实省分行党委工作要求，高度重视员工管理特别是员工异常行为管理工作，将员工管理工作情况纳入干部年度述职和考核内容，强化考核评价和激励约束机制。
由于内外部因素的影响，目前员工队伍中仍存在不少异常行为，主要表现为利用职权和工作便利收受他人好处，截留业务收入，侵占、盗窃、诈骗银行或客户资金，为规避内部制度违规办理业务，在经营中弄虚作假，参与各种民间融资活动，通过不正当途径谋利，为他人借贷提供担保，经商办企业，参与以获利为目的打麻将、玩扑克和网络游戏以及购买私彩等活动，超经济实力投资和消费，个人账户与他人发生异常大额资金往来等。这些异常行为有害于员工队伍建设，有的还引发了案件和风险事件，不仅给我行造成了重大资金损失和声誉风险，也给员工本人和家庭造成了严重伤害。因此，该行采取有效措施，全面加强对员工异常行为的管理，减少以至消除员工异常行为对支行改革发展产生的不利影响。