建行长沙铁银支行加强客户经理考核

       为适应转型发展的需要，积极应对激烈的市场竞争，打造一支数量和质量都与转型发展相适应的综合客户经理队伍，进一步加强综合客户经理队伍建设，根据总行、省行的总体要求，近期，建行长沙铁银支行制订出台了《铁银支行综合客户经理考核实施细则（试行）》。
       本次综合客户经理考核实施细则，对客户经理上岗资格及基本要求更为具体、细化，对聘任及晋升进行了详细的要求，对转岗、退出也有详尽的规定，对考核评价分为定量和定性，定量考核包括了公司和个人两大业务条线指标，定性考核则包括基层行评价和业务部门评价。对考核结果运用也给出了具体细致的条款。
   本次出台的综合客户经理考核实施细则，旨在改变传统观念，突破条线束缚，实现客户经理综合化，同时加强客户经理的培训培养，优化存量结构，激发人员价值创造力，进一步提升风险合规意识，切实提升客户经理队伍的整体素质。