【工行温度】工行陕西咸阳联盟三路支行令行禁止 力促合规发展

一是强化学习培训。该行将员工行为禁止性规定作为员工培训学习的一项重要内容，利用晨会、班后会等形式，采取统一组织与自学等方式，认真组织员工学习，并要求每人做好笔记，书写心得体会。增强了员工对禁止性规定的意识，进一步促进了各项业务健康稳定发展。

二是培育责任意识。该行时刻提醒员工抵制各类禁止行为。采取督促检查等方式，促使培养员工良好的生活、工作习惯，与员工签订承诺书，使每个人明确违反规定的后果，并承担履职义务，确保不踩红线，不越红线，自觉约束业务活动中的“不规范”行为，给业务发展加力。

三是强化岗位职责。结合“学规定、促合规”活动，建立常态管理机制，有效规范员工经营行为。要求员工在履行岗位职责过程中，坚决禁止以高风险投资为目组织、参与其他任何形式的集资活动。按照员工行为能力，安排特工作殊岗位，使全行员工都把自己置于“禁止性规定”之下。严格规范过程控制，认真处理，合规营销每一笔业务，提高了禁止性规定的执行力效果。

四是增强执行效果。该行通过日常监督建立起员工之间“友情提醒”渠道，这在不断规范经营行为、保障业务稳健快速发展的同时，一定程度上避免了发生某些不规范行为，使员工违规行为处理规定真正起到积极的促进作用。结合党风廉政和案件防范责任制建设，该行将员工异常行为动态监测和分析作为“两个责任制”的重点内容纳入各类监督检查之中，并在案防形势分析会上多方面、全方位地排查本行员工是否有变相赌博、非法购买彩票、打牌等赌博及代客从事经营等不符合规章制度、不符合监管要求、不符合法律法规的行为，大大增强了执行禁止规定的效果。