工行萍乡芦溪支行多渠道落实一季度员工异常行为排查

  工行萍乡芦溪支行按照市行要求对员工一季度异常行为进行排查，加强对员工行为的管理和监督，防范经营风险，确保合规经营。
 
   一、加强员工警示教育。利用晨会，月度会，以及案防分析会等组织全行员工学习《员工行为规范》《员工违规行为处理规定》，并对重点条例进行逐条分析讲解，重视员工对风险案例的学习，加强员工的思想教育和操作警醒，使员工牢固树立合规操作和案防意识，加强自我保护意识，自觉遵守行内各项规章制度，防范风险发生。
 
   二、多渠道组织员工自查。支行下发《员工异常行为排查表》要求全行每位员工认真如实填写，开展员工自查；要求每位员工上交《个人征信报告》核查个人征信，对员工是否有违规担保，信用卡是否大额消费异常，消费逾期，恶意透支等行为进行排查，防范员工异常行为；通过工商注册系统的查询，排查员工是否工商注册创办企业，参与违规经商等行为。
 
   三、重视员工的日常监督及检查。在日常工作中加强对员工通过抽查方式与员工交谈，了解员工的思想动态，对员工的娱乐消费，行为举止，社会交往等日常行为进行观察和监督，留心员工有无异常行为发生。同时对重要空白凭证，单位预留印鉴卡等重要环节加强把控和监督，避免疏漏，重视排查实效。
 
   一季度通过对员工行为的多方位排查，未发现异常行为发生，支行将持续加强对员工的教育和警示，使员工自觉树立自律意识，加强自我约束和管理，确保支行的稳健经营，稳健发展。