工行江西赣州分行强化党建统领推进经营高质量发展

        近年来，工商银行江西赣州分行认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党、从严治行，促进经营加快转型向高质量发展。 
        强化政治建设，“四个意识”不断增强。坚持将政治建设摆在首位，每月组织党委中心组理论学习，持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。党委班子带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强党章党规党纪学习。班子成员结合工作思想实际撰写有质量、有深度的学习体会文章，并给所在支部党员、到挂点支行上党课，并通过举办了党支部书记培训班、党建知识竞赛等，坚定政治信仰，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 
        夯实党建基础，党建质量持续提升。加强基层党组织建设，将党支部设到支行、部门，在网点设立党小组，成立了市分行直属党委。加强制度建设，相继制定完善了党建工作和党风廉政建设工作联系点、基层党组织分类评级等制度，在全辖41个党支部设立党建辅导员。通过党日活动、党建+等，将党建工作有机融入到业务发展之中。2017年开始，分行本部每月开展“我为党旗添光彩”党日活动，接受初心教育和思想洗礼。瑞金支行党支部创新的党建工作“三五”法，被评为总行基层优秀案例。持续开展“三亮三比创五优”等推优树典活动，2017年以来表彰“党员先锋岗”40人次， 2017年以来发展党员19人，其中年龄在35岁以下的新党员占比78.95%。 
        严格执纪问责，从严治行成效明显。一是将纪律规矩挺在前面，不折不扣贯彻中央和总省行决策部署，严格执行重大事项请示报告制度，自觉规范政治言行。二是将“两个责任”落到实处，定期召开党委、纪委专题会议听取纪委工作汇报；运用监督执纪“第一种形态”，强化对“关健少数”监督；落实谈心谈话制度，提高专题民主生活会质量，严肃党内政治生活。对照赖小民、林晓轩、李纯会等典型案例，开展警示教育。三是将风险防控抓在日常。班子成员每年不少于2次“下沉一级”开好案防分析会，现场解决案防问题。纵深开展“十大重点领域和关键环节”风险治理、金融市场乱象整治、“八大领域+2”案件风险排查等工作，整治金融市场乱象问题44个。四是将行为排查常抓不懈，充分运用公检法案件信息、账户资金流水排查、征信报告核查等手段，对员工异常行为深入排查。 
       强化民主决策，履职行为依法合规。党委班子落实“三重一大”制度，决策民主，敢于担当，依法合规。一是选人用人上公开公正，坚持党委会召开前听取纪委监察部门意见，会上充分发扬民主，涉及管理人员任用，党委委员充分发表意见，通过民主推荐、民主测评、竞聘与考察等程序，任人唯贤，择优任用，没有“带病”提拔干部现象。二是财务管理严谨严格，每年对经营性费用分配、差旅费管理、公务用车管理等办法进行修订完善，将费用向业务关键领域核心资源倾斜，严格财务授权管理，严禁突破权限和流程缺失与倒置进一步规范了财务管理，有效防止了各种责任事故和风险损失发生。三是信贷管理合规合法，对新增的公司贷款、300万元以上小微贷款和100万元以上个人非住房贷款，分管行长亲自到现场把关；对存量贷款、融资大户和潜在风险融资开展常态化风险排查。同时，多措并举、依法合规加快不良贷款处置，确保了资产质量稳定。 
      持续改进作风，减负赋能效率提升。党委班子带头贯彻中央八项规定和总省行有关规定，制定了切实改进工作作风密切联系群众的28条实施细则。领导班子带头严格约束自己，严格执行会议管理、差旅费、车辆管理等相关制度办法，公务和商务接待主要安排在本行食堂，按接待标准安排，控制陪餐人数，城区公务用车每季按计价标准由使用者缴费。切实整治形式主义、官僚主义，改进机关作风，各部门制定了减负赋能明白纸，明确岗位职责、服务承诺和时效，从严控制基层行报表材料数量，规范各类监督检查。每年确定为基层办的10件实事，在工作环境改善、员工食堂建设、员工健康活动等方面关心关爱员工。