建行石家庄开发区支行积极有为努力提高队伍核心竞争力

为努力提高队伍的竞争力，建设银行石家庄开发区支行党支部结合本行实际，切实加强了有关方面的工作。一是按照上级行建设银行石家庄分行年度整体发展思路和工作要求，结合该支行业务发展和队伍建设的实际情况，深入贯彻上级行关于业务转型发展的要求。在推动业务发展过程中，该支行认真学习领会建设银行河北省分行、建设银行石家庄分行对转型发展的具体要求，积极把握该支行整体发展的机遇，结合本行实际，切实加快转型发展的步伐；针对业务发展面对的具体情况，加快该支行向综合化、智慧化积极转型发展；持续提高客户的综合服务能力，向转型发展要效益，不断提升支行的整体市场竞争力。二是加强班子和员工队伍建设。支行班子成员不断加强政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质和业务能力，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。在支行范围内，营造忠诚、干净、担当、务实的良好工作氛围；认真做好员工队伍的管理工作，加强员工日常的各项教育，特别是青年员工队伍的培养和精细化管理；帮助他们实现自己的职业化发展，关心他们的生活，使员工做到工作积极、爱岗敬业、多做贡献。四是强化风险管理，提高风险防控能力。建设银行石家庄开发区支行通过日常教育、完善制度、不定期抽查等手段，加强风险管理。特别是对重点岗位、重点时段、重点事项的风险管控；全面落实风险管控责任，确保不发生任何责任事故和案件，为支行各项工作的顺利开展，提供强有力的制度保障。