工行抚州分行持续开展“和谐家园”创建工作

    近年来，为切实推行人本管理，增强对员工的人文关怀，构建企业文化建设的长效机制，工行抚州分行持续在全行开展“和谐家园”创建活动。
    一、积极关注了解员工心愿。该行使各层面员工感受到更多关爱，提高员工满意度，在全行营造积极向上、和谐相处、互相关爱的良好氛围，不断激发员工的主人翁责任感和荣誉感，提升全行的向心力和凝聚力，促进员工与企业共同发展。
    二、完善创建活动内容，制定相关“和谐”家园规定。在员工生日、三八”妇女节、“六一”儿童节、“八一”建军节、“重阳节”、新春佳节等节日时，该行给员工和家属适当福利。在员工住院、出现特困等情况进行慰问。同时按规定集中组织员工（含离退休、内退员工）进行体检，开展各项活动等等。
    三、学文化，提素质。该行鼓励全行员工自学成才，提升业务技能，适当进行奖励。
    四、争先进，树典型。该行对先进单位和个人、各项比赛团队和个人均进行奖励。员工在工作或执行特殊任务中，遭遇重大突发事件或不可抗拒自然灾害时，机智果敢，奋不顾身，确保了国家和人民财产安全，对有功人员给予嘉奖。
    五、加大投入，建立机制。该行逐年扩大对创建“和谐家园”活动的列支范围，并逐年提高列支标准，各级工会组织把有限的工会经费全部用于“和谐家园”建设。形成“党委领导、部门支持、工会运作、员工主体、全员参与”的良好工作格局，建立创建“和谐家园”的长效运行机制。