工行抚州金溪支行以合规文化育人培植优秀合规团队

    近年来，工行抚州金溪支行紧紧抓住业务发展和防范风险两条工作主线，以合规文化育人培植优秀合规团队，切实维护了支行的稳定与安全，促进了支行各项业务的稳健发展。2018年，该行荣获市行内控管理先进支行。
　　一、以身边事教育身边人，营造积极向上的良好风气。该行坚持文化育人，培育业务精通、合规敬业、勇于创新的优秀员工，营造风清气正心齐劲足的良好发展氛围。如支行现金柜员邹智琴，在平凡的柜员岗位上一干就是10多年，2017年，该同志荣获抚州分行唯一一位省行级“合规标兵”称号；2018年又八次荣登全省业务集中处理质量个人红榜，荣获市行先进工作者和省行运行管理先进个人。2019年上半年又多次荣登全省业务集中处理质量个人红榜，在平凡的岗位上秦出不平凡的业绩，树立了金溪支行一线柜员良好的形象。又如客户经理廖卡娜业绩斐然，不仅在业务领域斩获多项荣誉，2018年度荣获抚州分行“大行工匠”称号，2019年度荣获市行“优秀员工”，更在发展业务的同时牢牢把控风险，秉信不仅“业绩创造价值”，“合规同样创造价值”，从业30 年，不仅业绩突出，风险把控能力更是同事的学习楷模。
　　二、大力开展合规文化建设，使合规文化“外化于形 内化于心”。该行坚持合规文化建设，通过多种形式，将合规文化融入员工的活动之中，使员工在潜移默化中接受合规文化教育。一是让合规标兵“亮出来”，在晨会上让支行合规标兵现身说法，讲讲自己平常业务上合规的心得体会，充分发挥合规典型的正面引导作用，在全行营造合规经营、遵章守纪的良好经营环境。二是扎扎实实持续开展合规文化专项学习及内控合规主题教育活动，行长带头谈合规、合规做，结合本行实际，制作了正面有榜样、反面有案例、违规有典型的丰富生动的课件，向本行员工讲授合规文化课，通过喜闻乐见的宣讲，勉励全行员工加强合规意识，远离案件风险，幸福快乐工作生活。三是用心收集工作中执行合规文化方面的典型正反面事例素材，通过NOTES邮箱、微信、会议等宣传渠道让员工人人知晓。尤其是在全行大会上，让支行员工人人通过反面事例结合自己的岗位风险点畅谈心得体会，以切实使合规文化“外化于形 内化于心”。   
    三、真心关爱员工，培植和谐健康的优秀团队。该行坚持“以人为本”，视员工为企业最为宝贵的资源，关爱员工、服务员工、成就员工，努力实现员工与企业的共同成长。支行各级负责人切实担负起对员工的教育、管理和监督责任，时刻关注员工思想、工作、生活动态，将异常行为排查落在日常、抓在经常。一是制定了党员干部结对帮扶实施方案，从思想、生活、纪律和工作四个方面对需要的员工开展帮扶。今年以来已帮扶了经济出现困难、家庭压力大、身体出状况、情感有纠纷等问题的6名员工，解决了员工的实际问题，解除了员工后顾之忧，增强了团队的凝聚力和执行力；二是制定了青年员工培养计划，对青年员工从积极沟通、师傅帮带、入职关心、创造培训、促进成长五个方面全流程打造，尽心尽力培养优秀青年员工，增强他们的归属感和稳定性；三是积极组织“温馨家园健康快乐”家庭联谊户外活动，在青山绿水中，既有效缓解了员工的工作压力，又开展了家访，还增强了团队的亲密感和亲近力；  四是建设温馨的职工食堂，员工就餐围坐一堂，享用可口饭菜的同时畅谈工作生活，交流感情，增进友谊。食堂在炎炎夏日还备好了绿豆汤，为员工们送去清凉，缓解紧张的工作。另外，支行还为生日员工设立生日宴，送上鲜花和蛋糕，真正彰显了支行大家庭的快乐和温暖。