今年以来，农行连山支行采取多种措施积极加强员工日常行为管理，推进合规文化建设不断上台阶。
开展行为排查，确保行为合规。该行通过“三线一网格”系统常态化开展员工行为线上排查，每季组织开展员工异常行为线下集中排查，全面排查员工在工作圈、生活圈、朋友圈等行为，有效掌控和员工异常不良行为，及时发现和遏制业务操作、日常行为中的违规行为，排除风险隐患，确保行为合规。
开展突击检查，确保业务合规。该行业务分管行长、机关前后台经理、委派营运主管分工协作，条线交叉，定期或不定期组织对所辖员工开展现场专项突击检查，及时发现员工业务违规行为，确保业务操作合规。
坚持员工家访，掌握班后行为。该行坚持开展行领导对中层干部家访、中层干部对员工家访的层层家访活动，与员工的配偶、父母、子女、亲属等进行交流，了解员工家庭情况、业余爱好和不良嗜好等情况，掌握员工八小时以外合规情况。
加强沟通交流，强化合规意识。通过定期召开员工座谈会，参加网点晨夕会、开展集体活动，建立员工微信群等方式，加强行领导与员工沟通交流，深入了解员工思想动态及日常生活动态，准确把握员工思想变化，帮助员工调整好心态，加强员工合规意识，为合规文化建设打好思想基础。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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