2019年，农行连山支行注重干部培养、选拔、管理工作，努力营造风清气正的干部任用环境，不断强化干部队伍建设，发挥“关键少数”的表率作用，推动了业务经营稳健发展。
该行坚持民主推荐、纪委监督、党委决策的干部选拔机制，在好干部“五条标准”和“七有”目标基础上，按照干部选拔要求，规范程序，公平竞争，公正选拔，党委把关，侧重在一线优秀青年员工中选拔干部。对新提拔的年轻大学生干部下派到一线网点重点培养，加强锻炼。同时强化干部管理，召开中层干部述职述廉大会，对年度党建及履职等进行考核，对考核评分靠后的干部进行诫免谈话，并通过开展党委成员家访中层干部活动，将干部行为管理延伸到八小时以外，确保干部队伍的战斗力。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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