为深入推进我行合规文化建设，树牢“合规就是银行生命线”底
线思维，红谷滩支行始终认真落实分行监管要求，持续提升合规经营
内生动力，统筹施策，以专项合规教育为抓手，将“内控价值提升年”
主题活动与建立内控案防长效机制相结合，扎实推进内控案防工作的
开展，筑牢高质量发展根基。重点突出以下几个方面：
一、强化党建引领，高站位组织推动
红谷滩支行扎实推进内控案防工作开展的同时，坚持“以党建促
合规，以合规强党建”的工作理念，推动红色文化与合规文化的融合，
结合“内控价值提升年”活动，支行创新活动形式，先后开展了多项
“红色+合规”员工教育活动。例如，5月 23日，支行组织全行青年
员工开展了“红色+合规”读书活动，活动现场气氛热烈，大家畅所
欲言，分享自己的读书体会，交流日常工作中的合规故事，通过读书
分享展现员工应有的责任与担当，传承诚信负责、令行禁止的职业操
守；6月 20日，支行开展“红色+合规”征文活动，征文内容要求以
“红色+合规”为主题，支行全体员工第一时间积极参与，讲好红色
历史、合规故事，以革命先辈英勇事迹教育全行员工敢于同各类违规
违纪、违法犯罪行为作斗争，以身边合规故事为全行员工树立遵纪守
法、按章办事的学习榜样。
二、强化学习培训，提高合规能力
红谷滩支行坚持以问题为导向，组织学习警示案件的同时，加强
对全体员工的学习教育培训，从“管人”入手，加强学习传导，灌输
正能量，不断提升员工的风险意识和主动合规意识。具体表现为：支
行对“新入行”员工进行合规教育并签署合规承诺书，将合规文化核
心理念、新时期“十大禁令”作为新员工合规教育的必学内容开展系
列教育培训活动；支行对“新转岗”人员进行合规适岗培训，聚焦新
岗位适用的制度要求及《内部控制手册》操作规范，令行禁止的职业
操守，树立员工合规意识；支行多次组织员工观看学习《内部控制手
册》视频，各部室、网点利用部门例会、网点晨夕会组织开展全体员
工学习；支行组织公司部、个贷中心人员学习《客户经理接受管户信
贷客户资金》警示案例，结合信贷人员自身岗位特点，对知责、守责、
履责、尽责进行了讨论并现场手写《廉洁保证承诺书》；支行领导在
中层以上干部周例会上组织“守好合规大底线”为主题的合规专题课
学习，运用违规典型案例，教育员工对制度规范心存敬畏，守住底线，
要求大家学制度、知禁令，增强底线意识。
三、强化人文关怀，助力内控案防
红谷滩支行坚持以合规文化建设为根本，多措并举将合规要求融
入员工日常行为，通过人文关怀相关活动促进内控案防工作的开展。
年初，支行利用春节时机，组织员工家属一齐观影，传递温暖，利用
此次见面机会了解员工家庭及员工八小时动态，不但能快速了解到员
工近期家庭情况，思想动态，更能融洽与员工家属之间感情，给予员
工人文关怀，传递支行温暖。同时，发放《中国工商银行南昌分行致
员工家属的一封信》就相关行为规范，廉洁自律规范告知亲属，起到
提醒作用，使员工保持积极向上的人生价值观，营造了风清气正的文
化氛围；疫情期间，支行领导多次与滞留员工交心谈话，对因疫情无
法归家的员工排解疏导、传递温暖的同时，也切实做好员工异常行为
排查工作，稳步推进我行内控案防工作。
来源：红谷滩支行
作者：周爱红
