拧紧监督螺栓 强化责任担当

 拧紧监督螺栓  强化责任担当

--记湖北省鄂州市农发行夯实党风廉政建设基石

2016年，鄂州农发行认真履行责任，狠抓党风廉政责任制的落实，坚持依法从严治行，严明党的纪律，强化执纪监督问责，深化廉政风险防控和案件防控，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动业务实现新跨越和社会稳定提供坚强保障。

一、组织到位，责任落实。

（一）组织协调落实党风廉政建设责任制。2016年年初，市分行党委书记在职工大会上与五个内设部门签订了《2016年党风廉政建设、安全保卫和“四无”创建案件防范责任书》，把反腐倡廉的各项任务结合实际分解到相关职能部门, 各部室负责人严格落实“一岗双责”，与业务工作实行“五同步”，全行33名干部职工签订了《员工廉洁从业合规履职承诺书》，层层传导压力，延伸落脚点。

（二）“转职能、转方式、转作风”，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。为强化纪检监察专一职能，“聚焦主业”，上半年将案件防控职能移交到信贷风险部门，下半年将安全保卫工作移交到后勤服务部门，使纪检监察工作能严格监督、执纪、问责，更好地解决了“谁来监督”的问题。

二、经常教育，廉洁从业。

（一）学党纪党规。市分行党委组织全行党员干部集中学习中共中央印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。党委书记结合个人学习《准则》体会作了辅导报告，要求全行党员干部要把《准则》《条例》的各项要求刻印在心，时刻用其规范和约束自身言行，加强党性锻炼和道德修养；特别是中层干部要对本部室干部守纪律、讲规矩的管理负责，“四个必须”、“八条规范”、“六大纪律”都是对党员干部的从严要求；纪委书记组织大家学习《条例》，要求党员以《条例》为底线，严守规矩。《条例》划出了党组织和党员不可触碰的“底线”，要树牢底线意识，在纪律面前循规蹈矩，把纪律挺在前面，就是每个党员在牢记“纪在法前、纪严于法”，进一步加深了两个法规和担当主体责任的意识。

（二）身边人说身边事。利用身边人说身边事，使全行干部职工全面了解掌握《处理办法》中的条款明细和底线，严格规范约束各个部室日常日程工作，把纪律规章刻印在每个人心上，真正落实在每个人行动上。监察部门高级副专员在全行作《结合案例学<处理办法> 牢记各项红线和底线》专题讲座报告，报告中引用了总行、省分行通报的18个案例，这些案例内容涉及到我行客户、风险、财会等业务以及中央八项规定。

三、监督作风，正风肃纪。

（一）纪委书记回访。纪委书记在到企业调查的同时，对我行干部职工执行“廉洁办贷十不准”的情况进行了回访，并对回访情况认真登记，建档立卡，实行台账动态管理。

（二）银企廉政共建。继续与贷款企业签订《银企廉政共建协议书》，聘请行风监督员、召开银企座谈会、进行互访等形式，监督本单位员工严格遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和《中国农业发展银行廉洁办贷十不准》。2016年共发放《客户监督联系卡》12张，签订《银企廉政共建协议书》12份。

（三）违纪“零容忍”。为加强劳动纪律管理，纪委与人事部门不定期联合开展劳动纪律检查，对上班无故迟到、早退和不在岗行为给予违规积分和经济处罚，严肃了工作纪律，整治了工作作风，2016年对2名职工不在岗行为给予违规积分和经济处罚。

（四）行务公开。市分行调整和提拔干部时实行了“三公开”，从报名资格审查、考试成绩、和组织考察三个阶段都分别在全行进行了公示；全行费用支出情况每月在行内公开一次。

（五）廉政谈话。前几年，我行中层干部和业务岗位没有变动，去年末，我行增加二名副高业务岗位，今年元月，党委书记与纪委书记对二名副高进行了任前廉政教育和廉政谈话；元月市分行开展了中级业务岗位竞聘活动，纪委书记对提拔的6名中层管理干部和业务岗位人员进行了任前廉政谈话，对他们的廉政工作提出了更高的要求。

（六）痕迹管理。纪检监察干部定期开展廉政岗位风险防控检查，对各岗位职责及权力运行流程进行全面梳理，明确职权行使范围，细化并准确界定履行岗位职责过程中每个关节点的流程控制和责任，强化痕迹管理。

鄂州市农发行将党风廉政建设各项工作抓得主动，使监督“探头”全覆盖、无死角，把党风廉政建设责任扛稳、抓牢、做实，连续多年实现“四无”安全目标，真正确保了一方平安。