工行吕梁临县支行稳步推进“十大禁令”教育活动

   为了进一步强化总行合规文化核心理念的教育传导及新时期“十大禁令”贯彻落实，持续提升全辖员工防范内外部风险的能力，工行临县支行根据营业部统一部署，并结合“回归本源，防控风险”深化管理年和“十大重点领域和关键环节”风险整治活动制定了契合本行实际的警示教育方案，通过全员学习和多样性的引导活动，确保方案稳步推进，并取得实效。 
    一、积极宣传加强引导，铸造思想坚固长城。支行行长利用下班时间召开全员大会，带头学习“严禁弄虚作假、严禁飞单私售、严禁抽屉协议、严禁尽调舞弊、严禁代客操作、严禁充当掮客、严禁违规越权、严禁失职渎职，严禁失密泄密、严禁赌博经商”。同时解读学习《员工违规行为行为处理规定（2017年版）》，时刻警示员工行为规范，突出“严防高压线，合规做标兵”的理念。全体员工做好笔记和会后学习材料，由网点主任、部门主任利用晨夕会时间进行二次学习和自我检讨。 
     二、积极组织开展活动，合规文化烙深印。支行第一时间向全体员工发放“十大禁令”卡片，确保全员人手一份，并以“寻找我身边的合规标兵”活动为契机，在全辖范围内掀起合规标兵的评比工作，通过先进事迹、榜样做法的宣讲，积极倡导“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化理念，极大提高全员参与的积极性，全辖形成人人守规矩，全员争标兵的良好局面。 
     三、开展重点领域自查，排查违规常态化。支行综合利用信息监测，数据挖掘，全辖进行自上而下的违规担保风险排查，签订承诺书。告诫全体员工牢固树立合规意识和风险防范意识，杜绝“唯指标论”的思想偏差，纠正管理上侥幸心理。警醒员工从本岗位出发，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违规行为，相互促进，相互监督，从源头上遏制问题苗头。之后，支行将风险排查工作进行常态化的工作去抓，使之服务经营管理。