工行南通港闸支行持续加强员工工作

       工行南通港闸支行持续加强员工工作，持续通过跨网点、跨部门、跨岗位的轮岗流动，强化员工适岗能力，激发各岗位员工的工作热情。重视青年员工队伍建设，支行行长分两批对新入行青年员工进行了集体谈话，了解员工思想动态，解决工作生活上的实际问题。落实师徒制培训机制，实现业务技能和服务水平的良好传承。支行工会积极组织元宵趣味运动会、PPT比赛、运河徒步等全员文体活动，认真落实困难员工救助工作，努力营造积极向上、健康进取的良好氛围，全员凝聚力不断增强。先后开展了网点负责人、运营主管、理财经理等岗位的公开招聘，进行了二级支行行长助理、内设部室总经理助理的公开选拔工作。一批群众公认、理想信念坚定、作风优良、业绩突出的青年员工分别走上管理岗位和销售等重点岗位，进一步完善支行人才梯队建设。