建行秦皇岛分行以廉政建设推进队伍建设和金融工作

    今年以来，建行秦皇岛分行在金融工作中，以加强机关党风廉政建设和反腐败工作为抓手，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，铸造出了一支能征善战、思想过硬、作风硬朗的工行干部队伍。一是做实“虚功”。新时期的思想政治工作尤其是廉政工作好说难做。为此，该行创立了“四联系”和“四结合”工作法，即党员教育与群众教育相结合，建立党群联系制；单位教育与家庭教育相结合，建立行家联系制；集中教育与社会教育相结合，建立经营联系制；警示教育与自我教育相结合，建立监察联系制。还开展了“六必知”、“五必访”、“五必谈”活动，即对每名干部的品质性格、家庭情况、经济状况、健康状况、学识水平、技能特长必知；逢年过节、职工生病住院、家中有天灾人祸、家庭出现纠纷、职工婚丧嫁娶必访；干部职工要求入党、职工间有矛盾、职工违纪受到处理、职工情绪低落、职工工作有错必谈。从而使思想政治工作的触角延伸到工作生活的角角落落，夯实了思想上的防腐大堤。二是奏响“廉曲”。“天下为‘公’，‘公生明、廉生威’，一个‘公’字难得！既是干部也是公仆，每个人都应找准自己的人生座标，一身正气，两袖清风，留得清白在人间。”该行如是要求干部。这是个从易到难的过程，克己容易化人难，但他们求的是干部们的共同进步，要的是单位风气，立的是团队精神。凡是要求干部做到的，领导自己首先做到：行领导处处严格要求自己，率先做到“四不”，即“不乱开口子、不乱批条子、不乱收礼物、不接受吃请”。在此基础上，认真分析当前的廉政形势，及时掌握干部思想状况，找出容易发生不廉洁问题的薄弱环节，进一步提出执行公务要求。该行还经常以兄弟部门、单位的反面典型案例为警示教育的教材，教育干部在思想上筑起“莫伸手、伸手必被捉”的牢固防线，自觉做到不该去的不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿，筑牢反腐倡廉的立体屏障。