为贯彻落实上级行关于从严治行要求，夯实支行业务经营和内部管理基础，切实提升全体员工履职能力，根据上级行“压实责任年”活动方案的相关要求，工行新余新钢良山支行结合支行实际情况，本着“循序渐进”的原则，有序推进“压实责任年”活动各项工作。
一、组织领导，制定活动计划。该行成立了2019年“压实责任年”主题活动领导专项小组，由支行行长任组长，分管行长任副组长，各条线业务骨干任组员，确保专项小组覆盖支行所有业务层面。同时，根据上级行“压实责任年”活动的安排，支行制定了《新钢良山2019年“压实责任年”活动方案》，确保活动的有序开展。
二、强化动员，全员推动落实。为切实提升员工对“压实责任年”主题活动的认识，支行通过召开主题会、内控案防分析会、晨会、夕会等形式对“压实责任年”的相关内容进行传导，帮助员工树立合规理念，切实员工提升本岗位履职能力，为支行业务发展有序开展奠定人员基础。
三、循序渐进，提升合规意识。根据《新钢良山2019年“压实责任年”活动方案》，支行先后开展了部署动员工作、关键岗位风险点及控制措施梳理工作、关键岗位风险点及控制措施推广工作、“严守保密纪律筑牢思想防线”保密警示教育活动及关键岗位人员履职情况自查自纠等工作，从自身工作到岗位工作到全员合规，在员工间逐步灌输合规理念，提升员工的合规意识。
四、求真务实，及时总结反馈。支行根据活动的相关要求，及时做好信息收集、整理和反馈工作，通过小组协商讨论等方式，及时解决工作存在的问题及风险点，将“压实责任年”与我行各项改革结合起来，切实把全体员工的思想和行动统一到省市行的要求上，达到求真务实的效果。
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