工行新余新钢-良山支行有序推进“履职责任年”活动各项工作

  一、组织领导，制定活动计划。支行成立了2019年“压实责任年”主题活动领导专项小组，由支行行长杨军任组长，分管行长任副组长，各条线业务骨干任组员，确保专项小组覆盖支行所有业务层面。同时，根据上级行“压实责任年”活动的安排，支行制定了《新钢-良山2019年“压实责任年”活动方案》，确保活动的有序开展。

二、宣传动员，全员推动落实。为切实提升员工对“压实责任年”主题活动的认识，支行通过召开主题会、内控案防分析会、晨会、夕会等形式对“压实责任年”的相关内容进行传导，帮助员工树立合规理念，切实员工提升本岗位履职能力，为支行业务发展有序开展奠定人员基础。

三、循序渐进，提升责任意识。根据《新钢-良山2019年“压实责任年”活动方案》，紧扣“学”“行”“实”“效”4个关键词，突出关键群体引领和文化基层延伸“两个效应”，将合规文化建设持续融入经营发展与队伍建设之中,在员工间逐步灌输合规理念，提升员工的责任意识。

四、求真务实，夯实基础管理基础。支行根据活动的相关要求，及时做好信息收集、整理和反馈工作，通过小组协商讨论等方式，及时解决工作存在的问题，将“压实责任年”与我行各项改革结合起来，突出员工的“责任意识”、“底线文化”构建，切实把全体员工的思想和行动统一到省市行的要求上，为全行干部员工划上一条泾渭分明的职业道德底线，不断夯实全行基础管理。