新余工行北湖-赣西支行认真组织开展疫情期间青年员工能力提升工作

为确保疫情期间工作状态不放松、业务营销不放松，鼓励青年员工利用疫情期间、空闲时间相对较多的时期，提升自身综合素质和业务技能，强化客户线上维护，2月10日，新余分行团委下发了《关于防疫期间青年员工提升自身能力的通知》。为积极落实通知要求，北湖-赣西支行认真组织开展青年员工能力提升工作，鼓励引导青年员工利用疫情时期通过读书、网络大学学习、客户线上维护和营销、后疫情时代营销思考等方式迅速调整工作状态，加快业务能力和综合素质提升。在此次活动中，北湖-赣西支行青年员工参与率达100%，在促进自身成长的同时，青年员工凝聚力得到较大提升，为支行发展注入了青春活力。
接到通知后，支行主要负责人高度重视此次活动，通过小座谈、腾讯视频会议、青年员工微信群聊等方式号召青年员工踊跃参与,并就活动开展提出了高标准、高要求、高质量的“三高”要求，进一步激发了青年员工的投入热情，营造了良好的活动氛围。
活动开展以后，该行青年员工积极参与到活动中来。通过阅读《唐五代咏菊诗词选》、《信贷之道》等书籍，提升自我的文化修养和理论水平；充分利用我行网路大学开展线上学习，保持学习状态，掌握业务技能；在开展线上营销时，青年员工不断完善电话、微信等渠道获客、活客技巧，营销成功率大大提高。将疫情期间的所思所想、读书心得、业务营销案例以文字形式向分行报送，充分展示出青年“多学习、勤动脑、善思考”的精神面貌。与此同时，该行青年员工围绕全行经营和管理，结合自身岗位提出金点子、好思路，充分发挥青年的创新意识和青春智慧。
下一步，该行将把青年员工能力提升作为常态化工作来抓，结合市行要求，不断创新、丰富活动形式，让青年员工在工作中始终保持学习、思考、进步的状态，提升青年员工综合素质和业务技能，加快青年员工成长步伐。