工行江西赣州分行文明单位创建工作取得新成效

    近年来，工商银行江西赣州分行高度重视文明单位创建工作，认真布置，落实创建措施，有序推进创建工作，在去年实现文明单位创建工作“满堂红”目标的基础上2016年又有宁都、崇义、开发区3个支行获省级文明单位。
     加强组织领导，完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立了由党组书记、行长任组长，各部门负责人任成员的创建领导小组。领导小组下设办公室在党委宣传部，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作。
     加强领导班子建设，积极争创“四好”班子。加强领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定，维护班子的集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；加强领导干部的党性修养锻炼，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下工作的新局面。
     加强政治理论学习，提高干部职工的政策理论素养。组织干部职工认真学习了科学发展观和十八大精神等内容，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展各级文明单位创建活动是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我行物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规方针政策，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强使命感和责任感。
      加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性，把思想作风建设摆在第一位，继续抓好党风廉政建设，加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，推进廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，加强对党员领导干部八小时之外活动的监督，以此增强党员干部的廉洁自律意识。
      加强职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高技能的培训原则，加强职工适应性培训与学历教育，重点加强业务工作和管理工作的培训，提高广大职工及管理干部的业务能力和管理水平，为我行持续发展提供坚强的智力支持。
      加强工作和生活环境的整治和建设。发动干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好营业场所和办公楼、宿舍楼的绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。
      加强企业文化建设，努力塑造企业良好形象。大力弘扬“工于致诚，行以致远”的工商银行企业文化精神，努力培育全体员工共同理想和价值观，激发全体员工集体荣誉感，努力塑造良好的企业形象和品牌形象，营造“高新、高兴、高薪”的良好发展氛围。