工行忻州分行注重企业文化建设初见成效

 

　　伴随着工商银行经营转型，企业文化建设不断加强。忻州分行紧跟上级行部署，以人为本，以推动业务发展为目标，脚踏实地，多措并举，将工行文化传播、推广、深植到各项经营活动中。一是纳入经营管理之中。该行始终坚持“工于至诚 行以致远”的核心价值观，以廉洁文化、合规文化子文化建设为切入点，利用“一墙两库”“文化长廊”“微信群”等载体，结合本地实际，大力宣传，引导员工积极践行工行文化，使企业文化体现在员工工作生活的方方面面，贯穿到全行经营管理的始终。目前全辖有原平支行、汾源支行2个“文化示范网点”，其中原平支行为全国文化工作联系点。二是加强业务考核。与各支行、各部门经营管理考核挂钩，确保了企业文化建设与经营管理同部署、同考核、同落实。三是建设家园文化。提倡“快乐工作 幸福生活”的家文化理念，充分发挥“职工之家”的文化功能。成立诗书画印联、篮球、乒乓球、游泳等17个员工兴趣活动小组，常规活动人数600多人。诗书画印联小组初显成果，有4人被聘入总行书画院，其中 1人为书画院理事。有2人获评“山西省职工艺术骨干”。设立员工“爱心基金”，积极组织扶贫救助活动，举办消夏晚会，举办“践行合规 从我做起”主题演讲比赛等活动。今年承办了全省象棋、围棋大赛，成功举办了全辖首届员工综合运动会。“职工之家”建设红红火火，激发了员工爱行爱家的热情，受到总省行的高度评价，被全国金融总工会评为“全国金融模范职工之家”“全国职工教育示范基地”。四是举办“成长论坛”。树典推优，以身边事教育引导身边人，传承工行优良传统，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。论坛从2011年至今已举办18期，参加主讲58人。“成长论坛”已成为忻州分行一个靓丽品牌，为工行企业文化落地深植起到积极作用。