工行保定红星支行举行网点后备人才公开选拔竞聘

     此次竞聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确了竞聘条件和要求。面试由支行领导班子成员，部室正副经理组成。面试评分采取100分制，从仪容仪表、语言表达、思路设计、综合能力四个方面进行考察打分。参加竞聘的员工思路清晰、目标明确，结合自身的经历及对应聘岗位的设想展开了精彩陈述，面对评委提问，反应敏捷，应对自如，充分展示了他们的良好素质和职业能力。

 

     该行历来重视对青年员工的培养，此次竞聘员工多为40岁以下青年员工，通过此次竞聘，该行完善了网点后备干部队伍建设制度，充分调动和激发了青年员工的创先争优的积极性，提升了青年员工的凝聚力和战斗力，为推动全行各项工作发展提供了人才支撑。