工行抚州临川支行认真组织开展二季度员工异常行为排查

     根据省、市分行关于做好按季开展员工异常行为排查工作的要求,为将员工异常行为排查工作常态化，工行抚州临川支行行认真组织开展二季度员工异常行为排查。

一、专门部署。该行召开专题会议,研究布置排查方案,认真开展员工排查，逐一落实责任。在5月14日支行召开的员工异常行为排查专题分析会上,由行领导、部室负责人针对本行及本部门员工思想和行为状况进行分析排查，细化对象逐人逐项排查，同时确定本行具体排查步骤，即采取全员对照自查排查，支行行长对部门负责人逐一排查，分管副行长和部门负责人对一般员工分别进行排查的形式进行，通过一级排查一级、一级对一级负责，认真落实排查责任。 

二、签约承诺。该行及时组织员工自查,签订相关承诺书,约束员工行为.按相关规定,该行已如期完成全员签订新版《员工异常行为自查情况表》,明确员工不可为行为,同时由其直接管理者签名认可，强化双向监督，亮明违规应承担的责任。

三、宣传引导。该行加强宣传教育引导、强化职业操守教育。支行除利用员工大会、晨会等多种形式，广泛宣传员工异常行为的危害外，还认真组织员工参与上级行组织的员工行为规范常态化网络学习，截止目前，全行参与率及达标率无法名列全市前茅，通过各类学习使员工深刻认识到严格执行规章制度既是对员工的基本要求，也是防范职业风险的有力武器，提高按章办事的自觉性，在行为上做到自我净化、自我完善。

四、取得成效。本着一级排查一级，一级对一级负责的原则，该行员工包括管理人员针对员工异常行为自查情况表中涉及六大项59小项内容逐一进行了自查和排查。排查面和自查面均达100%,通过自查和排查未发现表中59项内容涉及员工存在异常行为，排查工作取得较好的效果。