强管理，促合规 ——邮储银行宜春靖安县支行开展员工行为排查活动

    强化行为排查，及时化解风险隐患。一是关注“八小时”外行为。该支行通过高度关注员工工作动态，不定期进行家访等手段多方面了解，另外也通过轮岗、强制休假等手段防范风险。二是认真组织员工参与抵制非法集资、拒绝违规担保以及征信查询活动，了解有无员工参与高利贷、违规担保、参与社会集资及充当资金掮客等行为，彻底排查辖内人员，保持队伍的稳定性和廉洁性。三是加强员工思想教育，坚持理想信念的“高线”，遵守道德规范的“中线”，严守纪律规矩的“底线”，远离违法乱纪的“红线”。

    强化警示教育，促进行为管理常态化。该支行通过组织辖内网点晨会、不定时约谈、外围调查等方式教育员工要珍惜职业生涯、提高自律意识，认真工作、遵纪守法；更要提醒同事之间“关注”与“关怀”相结合，打造和谐环境，助力案件防范。该支行还通过个人约谈及侧面了解员工平时的工作表现、经济往来、社会交往及家庭状况等事项，及时掌握异常行为情况、挖掘思想根源、消除不良动机。同时该支行积极组织各种集体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防范工作营造强大的支撑。

    强化廉政建设，增强廉洁自律意识。该支行长期注重廉政建设，对各部门负责人以更高标准规范自身，严格要求各负责人增强廉洁自律意识。对于支行重要岗位人员,必须认真履职，不得以任何理由和借口在办理业务过程中推诿、拒绝合理要求或收受客户任何财物。

    既要能顶得住压力，也要能经得住考验，该支行坚持营销与案防同步推进，认真做好每次排查工作，查找自身漏洞，并通过案件警示教育，学习案防合规相关制度，努力打造合规文化，将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工合规自主性，注重源头预防，夯实基层基础，不断增强（黄川、王侃）